mse Augsburg

Personalverwaltung mit Microsoft Dynamics NAV
Die Personalverwaltungs-Funktionen in Microsoft® Dynamics™ NAV lassen sich je nach Bedarf durch Zusatzmodule erweitern.
Die mse Augsburg GmbH setzt als Microsoft Gold Certified Partner seit längerem hohe Maßstäbe in der Einrichtung und Betreuung der Lessor und NAPA3 Lohn & Gehalt Abrechnungssysteme. Zurzeit vertrauen bereits über 180 Kunden auf die mse.
Diese stabilen und bewährten Module eignen sich für alle Microsoft Dynamics NAV Kunden, die eine Lösung für ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Personalmanagementfunktionen benötigen.
Als längjähriger Partner von haveldata und Lessor verbindet die mse eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit. Ein starkes Team innerhalb der mse freut sich darauf, auch Ihr System nachhaltig und zukunftsorientiert zu betreuen.
Darüber hinaus stehen weitere von der mse entwickelte Erweiterungsmodule für diese Systeme zur Verfügung. Dazu gehören der Stellenplan, die Personalkostenhochrechnung, das Bewerberverwaltung sowie das Modul Reisekosten und Zeitwirtschaft.

Lohn & Gehalt für Microsoft Dynamics NAV

In die Entwicklung von Lohn & Gehalt für Navision sind die mehrjährigen Erfahrungen der Nutzung von Navision Lohn & Gehaltsprojekte in mittlerweile über 2000 deutschen mittelständischen Firmen eingeflossen (inkl. der Lessor Kunden ). Das Zusatzmodul NAPA3 von haveldata bzw. Lessor von der Lessor GmbH ist voll in Microsoft Dynamics NAV integrierbar.

Das Modul Lohn & Gehalt für Navision entspricht allen steuerlichen, gesetzlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften und Gepflogenheiten und ist für DEÜV (sowohl Monats- als auch Jahresmeldung) zertifiziert.
Das Modul Lohn&Gehalt gliedert sich im Wesentlichen in:

* Stammdaten
* Bruttolohnermittlung
* Nettolohnermittlung
* Auswertungen Stammdaten

Stammdaten:

Für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist der Stammdatenteil um Firmendaten, Krankenkassenstammdaten, Tarifdaten, Lohnartenstammdaten sowie alle sonstigen für eine ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlichen Stammdaten erweitert. Umfang und Gliederung dieses Stammdatenteils bilden die Grundlage eines zeitgemäßen Management-Informationssystems für alle Personal-Angelegenheiten.
Brutto- und Nettolohnermittlung

tragen den Anforderungen aller Branchen und Tarifsysteme Rechnung. Neben gängigen Berechnungsbestandteilen werden auch viele Sonderregelungen berücksichtigt, so dass alle denkbaren Komponenten der Lohn- und Gehaltsberechnung zur Verfügung stehen.
Auswertungen:

Umfangreiche Auswertungen sind bereits vorbereitet. Zusätzlich ist ein Listengenerator integriert mit dem Sie die Auswertungen einfach und schnell verändern, erweitern oder neue Listen erstellen können.

Stellenplan

Die mse bietet mit dem Erweiterungsmodul Stellenplan wirtschaftliches Stellenmanagement. Das Modul Stellenplan für NAPA3 bzw. Lessor ist das optimale Instrument für Ihr taktisches und strategisches Controlling. Bequem ordnen Sie die Personen aus dem Lohnmodul Ihren Stellen zu.
Daten im Stellenplan:

* historische Verwaltung aller Daten im Stellenplan
* Auswertungen für einen beliebigen Zeitpunkt und/oder Zeitraum durchführbar
* Visualisierung zukünftiger möglicher Entwicklungen
* Erfassen beliebig vieler, frei definierbarer Ebenen in der Organisationsstruktur
* Aufbau einer unbegrenzten Anzahl paralleler Baumstrukturen

Das Modul Stellenplan greift direkt auf die Personendaten im Lohnmodul zu, so dass eine doppelte Datenhaltung vermieden wird. Neue Stellen werden im Stellenplan definiert und als vakant gekennzeichnet. Anschließend besteht die Möglichkeit, diese Stellen auszuschreiben und alle Daten zur Ausschreibung in das Modul Bewerberverwaltung zu übergeben.
Die Suche

Durch Volltextsuche ist es möglich, bequem wahlweise nach Personen, Stellen oder Organisationseinheiten zu suchen. Sie können einer Stelle mehrere Personen, aber auch mehrere Personen einer Stelle zuordnen und durch diese Stellenpools Ihren Erfassungsaufwand reduzieren.

Personalkostenhochrechnung
Gute Personalkostenplanung und -controlling gehören zu den wichtigsten Aufgaben der Personalverwaltung. Mit Hilfe der NAPA3-Personalkostenhochrechnung können aus Daten des NAPA3-Personalabrechnungsprogrammes sowie den aktuellen Stellendaten (NAPA3-Stellenplan) zuverlässig Kennzahlen für die zukünftige Entwicklung der Personalkosten ermittelt werden. Die Hochrechnung der Personalkosten beachtet dabei die individuelle Kostensituation jedes einzelnen Mitarbeiters.

Die Bewerberverwaltung

Mit der Bewerberverwaltung können Sie offene Stellen und Ausbildungsplätze qualifizierter, effektiver und optimaler besetzen.
Ausschreibung:

Jede vakante Stelle in Ihrem Unternehmen kann mit Hilfe der Ausschreibungsfunktion in den verschiedensten Medien wie:

* Zeitungen
* Jobbörsen
* Web-Applikation zur Veröffentlichung der Ausschreibungen auf der eigenen Homepage mit Profilabfragen für die Ausschreibungen und Initiativbewerbungen incl. des Daten- und Dokumententransfers in die Datenbank des Napa3 Bewerbermanagements veröffentlicht und verwaltet werden.

Pro Ausschreibung kann ein Auswahlgremium hinterlegt werden, denen Bewerbungseinblick gewährt und deren entsprechende Bewertung pro Gremiumsmitglied der Bewerbung erfasst und verwaltet wird. Anhand der Bewertung und des definierten Profils kann für die unterschiedlichen Stellenausschreibungen anforderungsgerecht, transparent und objektiv die interessanten Bewerbungen ermittelt werden.