HR Access gewinnt Lars Lindegaard als neuen Business Development Manager Deutschland

Die HR Access Solutions Gruppe, multinationaler Anbieter von HR-Software und Outsourcing-Dienstleistungen, gehört heute europaweit zu den fünf größten Anbietern von Komplettsoftware für die Personalwirtschaft. Ein wichtiger Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg des Wilhelmshavener HR-Software Herstellers ist ein interdisziplinäres Team aus hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeitern in Entwicklung, Beratung und Vertrieb. Mit Lars Lindegaard hat das Unternehmen nun einen langjährig Vertriebs- und Consultingerfahrenen HR-Spezialisten gewonnen, der seit September 2011 bei HR Access das Business Development für den deutschen Markt verantwortet.

In der Funktion des Business Development Managers hat sich Lars Lindegaard zur Aufgabe gemacht, den dynamischen Wachstumskurs der HR Access Gruppe im gesamtdeutschen Raum fortzusetzen und die Positionierung als einer der führenden Lösungsanbieter und Dienstleister für die Personalwirtschaft weiter auszubauen. Der gebürtige Däne war zuvor u.a. als Zone Sales Director bei der ADP EasyPay, als District Sales Manager bei der ADP Employer Services GmbH sowie als Vertriebsleiter bei der Paychex Deutschland GmbH tätig und verfügt über langjährige Erfahrungen im Vertrieb von HR-Lösungen und in der Umsetzung von komplexen Softwareeinführungs-Projekten.

Lindegaard zeichnet sich sowohl für die Entwicklung mittel- und langfristig ausgerichteter Businesspläne zum weiteren Ausbau der Kundenbasis und zur Betreuung der HR Access Bestandskunden als auch für die erfolgreiche Umsetzung zielorientierter Vertriebsstrategien auf dem deutschen Markt verantwortlich. „In vielen Unternehmen wird die Personalarbeit heute leider noch eher als administrativ geprägter Verwaltungsbereich wahrgenommen und noch zu wenig als strategischer Erfolgsfaktor und zentrales Steuerungsinstrument der wichtigsten Unternehmensressource verstanden, das einen wichtigen Beitrag zum langfristigen Unternehmenswachstum und zur zielgerichteten Risikovorsorge leistet“, weiß Lars Lindegaard. „Hier möchte ich unsere Prozess- und Lösungskompetenz vermitteln, um gemeinsam mit unseren Kunden den Weg zu einem strategisch ausgerichteten Personalmanagement zu ebnen. In diesem Prozess verstehen wir uns als ein starker, international ausgerichteter und zuverlässiger Lösungs-Partner, der seinen Kunden mit fachlich kompetenter Beratung zur Seite steht und sie mit einem umfassenden Leistungsportfolio dabei unterstützt, ihre Kosten zu senken, die Produktivität über die gesamte Organisation hinweg zu steigern und Risiken durch Knowhow-Verlust und Kapazitätsengpässe langfristig vorzubeugen.“